Nejvýraznější nárůst zaznamenali ve 3. čtvrtletí IT specialisté, u nichž průměrná nástupní odměna vzrostla mezičtvrtletně o 9 939 korun, tedy o 20,1 %, z 49 486 ve 2. čtvrtletí na 59 425 korun ve 3. čtvrtletí.
„Poptávka po technologických profesích zůstává silná, protože firmy dál investují do digitalizace a technologického rozvoje. Přestože nástroje umělé inteligence výrazně zrychlily část programátorské a technologické práce, zároveň se ukazuje, že očekávaný nárůst produktivity není vždy tak vysoký, jak firmy původně předpokládaly. Do rozhodování vstupují také náklady na využívání AI nástrojů, a některé společnosti proto znovu doplňují dříve omezené IT kapacity,“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.
Silný růst byl patrný také u profesí spojených s personalistikou a náborem. HR specialisté si mezičtvrtletně polepšili na 47 900 korun. U náborářů vzrostla průměrná nástupní odměna o 3 278 na 38 181 korun.
Do první desítky profesí s nejrychlejším růstem se ale dostaly také technické, provozní a specializované pozice mimo IT a HR. Průměrná nástupní odměna přípravářů v gastronomii vzrostla o 3 736 na 33 821 korun. Konstruktéři si polepšili na 47 833, a disponenti dopravy o nastupují za 40 143.
„Ve třetím čtvrtletí se ukázalo, že firmy zvyšují nástupní odměny především tam, kde je pro ně obtížné najít kvalifikované lidi nebo kde potřebují rychle posílit kapacity. U HR a náborových pozic vidíme snahu firem mít dostatečné kapacity pro to, aby mohly obsazovat volná místa a připravit se na závěr roku. Růst u technických, provozních a specializovaných profesí pak ukazuje, že tlak na odměny se netýká jen kancelářských pozic, ale i oblastí důležitých pro každodenní chod firem,“ doplňuje Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.
Chcete dostávat do mailu týdenní přehled článků z CIOtrends? Objednejte si náš mailový servis a žádná důležitá informace vám neuteče. Objednat si lze také newsletter To hlavní, páteční souhrn nejdůležitějších článků ze všech našich serverů. Newslettery si můžete objednat na této stránce.
Bonusy a prémie předstihly příspěvek na stravování
Ve 3. čtvrtletí letošního roku se mezi zaměstnaneckými benefity dostaly na první místo finanční bonusy a prémie, které nabízelo 9,6 % zaměstnavatelů. Oproti předchozímu kvartálu, kdy jejich podíl činil 9,2 %, tak mírně posílily a předstihly příspěvek na stravování.
Ten ve 3. čtvrtletí nabízelo 9,5 % firem, což je o něco méně než ve 2. čtvrtletí, kdy šlo o 9,9 % zaměstnavatelů.
Dovolená navíc si udržela stabilní pozici s podílem 9,4 %, tedy na stejné úrovni jako v předchozím čtvrtletí. Mezi nejčastěji uváděnými benefity zůstávají také prvky spojené s firemní kulturou – přátelské prostředí nabízelo 6,9 % firem a firemní akce 6,5 % zaměstnavatelů.
CIOtrends si můžete objednat i jako klasický časopis (v tištěné i v digitální podobně) Věnujeme se nejnovějším technologiím a efektivnímu řízení podnikové informatiky. Přinášíme nové ekonomické trendy a analýzy a zejména praktické informace z oblasti podnikového IT se zaměřením na obchodní a podnikatelské přínosy informačních technologií. Nabízíme možná řešení problémů spojených s podnikovým IT v období omezených rozpočtů. Naší cílovou skupinou je vyšší management ze všech odvětví ekonomiky.
PŘEDPLATNÉ
ČLÁNKY DO MAILU