Generální ředitelé významných českých firem jsou ve výhledu na nejbližší roky až nezvykle optimističtí, jejich pozitivní očekávání jsou nejvyšší za poslední roky. Téměř tři čtvrtiny z nich (72 %) počítají s tím, že tržby jejich společností v letošním roce dále porostou. V předchozích letech mělo podobná očekávání jen kolem 65 % šéfů. Ve výhledu na tři roky dopředu pak v růst tržeb věří 9 z 10 CEOs.
K ještě výrazně vyššímu zlepšení nálady došlo u očekávání vývoje české ekonomiky. V její růst věří 62 % generálních ředitelů, zatímco loni to bylo jen 36 % z nich a před dvěma roky 16 %. Naopak pokles ekonomiky očekává jen 14 % lidí.
„CEO Survey pořádáme již 17 let. A letošní výsledky průzkumu mezi českými generálními řediteli přináší v kontextu aktuálních geopolitických nejistot překvapivě silné poselství: v českém byznysu převažuje optimismus. Je to podložené reálným výkonem tuzemského byznysu, investiční aktivitou a ochotou riskovat i v neklidných časech,“ komentuje letošní výsledky řídící partner PwC Miroslav Bratrych.
„Firmy v Česku chtějí nabírat nové zaměstnance, expandovat do zahraničí a rozšiřovat své výrobní kapacity i technologické kompetence. Rostoucí orientace na obranný průmysl, kybernetickou bezpečnost či moderní technologie naopak překvapením není, ale je logickou reakcí na geopolitickou realitu, tlak na efektivitu i nové tržní příležitosti. Ukazuje se, že turbulence posledních let se staly novým normálem a zároveň katalyzátorem změn,“ dodává Miroslav Bratrych.
Pětina generálních ředitelů (21 %) chce vyšších výnosů firmy dosáhnout expanzí na domácím trhu, 15 % sází na zavedení nového výrobku nebo služby. Pokračujícím trendem nicméně je i expanze českých firem do zahraničí, takovou expanzi za nejdůležitější pro růst společnosti označilo také 15 % generálních ředitelů.
Hlavní obavy: geopolitické a kybernetické hrozby, regulace
Šéfové firem za hlavní hrozby pro úspěšný vývoj označují především geopolitická rizika (84 %), následovaná nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců (81 %), Tato obava meziročně trochu poklesla, loni nedostatek schopných lidí za největší riziko uvádělo 89 % CEOs. S tímto rizikem souvisí i třetí největší obava z pokračujícího tlaku na růst mezd, kterého se obává 81 % manažerů. Největšího meziročního nárůstu ale zaznamenaly kybernetické hrozby.
„Top management firem správně vnímá kybernetickou bezpečnost jako čím dál větší riziko pro jejich byznys, ale zároveň tomu úplně neodpovídá jejich ochota do této oblasti investovat: peníze, svou pozornost i čas. Tento rozpor je neudržitelný a je jen otázkou času, kdy nějaká krize v podobě masového kyberútoku donutí firmy jednat. Bude to ale jednání vynucené, pod tlakem a jako takové dražší a méně efektivní,“ podotýká Petr Špiřík, partner PwC pro kyberbezpečnost.
Generální ředitelé porovnali také největší brzdy růstu jejich firem. Již po třetí v řadě jí je regulatorní prostředí a situace se dle meziročního srovnání (o 7 % více než loni) jen zhoršuje. Regulatorní prostředí označila za výrazně protirůstové téměř polovina CEOs. Mezi časté brzdy růstu označili ředitelé také nedostatečnou kvalifikaci pracovní síly, omezené finanční zdroje či dovozní cla.
Právě na zavedení dovozních cel ze strany USA už reagovala více než čtvrtina firem. Nejčastěji tím, že přenesly cla do konečných cen na zákazníka, hledají ale také nová odbytiště a 3 % ředitelů již připustila, že výrobu jejich firma přesunula mimo EU.
Vysoká inflace ani růst nezaměstnanost nehrozí
Dobrou zprávou pro ekonomiku je, že by letos neměl hrozit růst cen ani dramatické navýšení nezaměstnanosti. Polovina CEOs totiž očekává, že jejich firma zvýší ceny maximálně o 5 %, dalších 13 % CEOs se zvýšením cen nepočítá vůbec.
Chcete dostávat do mailu týdenní přehled článků z CIOtrends? Objednejte si náš mailový servis a žádná důležitá informace vám neuteče. Objednat si lze také newsletter To hlavní, páteční souhrn nejdůležitějších článků ze všech našich serverů. Newslettery si můžete objednat na této stránce.
Sedm z deseti generálních ředitelů přitom počítá s tím, že jejich firma v příštích 12 měsících zvýší počet zaměstnanců, zpravidla mírně do 5 %. Naopak s poklesem počítá zhruba čtvrtina firem, s výraznější redukcí ale jen 6 % společností. Hlavním důvodem ke snižování počtu zaměstnanců bude nadále robotizace a automatizace.
„Souvisí to s boomem AI, který mění skladbu zaměstnaneckých pozic a zvyšuje potřebu digitalizace a transformace. Trajektorie je jasná – stále více firem využívá a bude využívat automatizaci a robotizaci – kvůli tomu sice nějaké pozice zaniknou, nové ale budou vznikat. Ještě více poroste tlak na vzdělávání a osobní rozvoj. Ty firmy, které zaměstnancům k takovému růstu nabídnou odpovídající podmínky mezi prvními, na tom v dlouhodobém horizontu vydělají,“ doplňuje Michal Nevěřil, expert PwC na automatizaci a robotizaci.
Zásadní dovedností úspěšných lídrů je dnes adaptabilita. Schopnost flexibilně reagovat na změny, nebát se dělat odvážná rozhodnutí a inovovat.
CIOtrends si můžete objednat i jako klasický časopis (v tištěné i v digitální podobně) Věnujeme se nejnovějším technologiím a efektivnímu řízení podnikové informatiky. Přinášíme nové ekonomické trendy a analýzy a zejména praktické informace z oblasti podnikového IT se zaměřením na obchodní a podnikatelské přínosy informačních technologií. Nabízíme možná řešení problémů spojených s podnikovým IT v období omezených rozpočtů. Naší cílovou skupinou je vyšší management ze všech odvětví ekonomiky.
PŘEDPLATNÉ
ČLÁNKY DO MAILU