Je to snadné či obtížné? Jak poznat chování nekompetentního CIO? Jsou zde nějaké identifikátory? Je možné ropoznat špatného CIO již při jeho náboru HR oddělením?
Profesor managementu na Clemson University Terry Leap v prosincovém čísle The Wall Street Journal pro rok 2007 říká, že je snadné identifikovat špatného CEO „jakmile zanechá stopy na fungování podniku“ – zisky klesnou, strategie nefungují, společnost se dostane pod drobnohled regulátorů.
Leap poskytuje rozsáhlý seznam znaků, které – objeví-li se u některého z kandidátu na post CEO – by měly přimět náborovou komisi k pozoru. Seznam zahrnuje lačnost po moci, touhu po sebezviditelnění a jednostranný přístup k vedení. Obdobně to funguje také u CIO.
Další možné znaky špatného CIO jsou:
- Daný člověk často mění zaměstnaní
- Často také vyměňuje zaměstnance.
- CIO stále dokola využívá nápady, projekty a technologie, které již implementoval i v předchozích společnostech.
- CIO si z předchozí firmy přetahuje vlastní „oblíbence“ a nahrazuje jimi zkušené pracovníky z vaší firmy
Jaké jsou vaše zkušenosti? Máte vlastní metody jak odhalit špatného CIO? Přispějte v diskuzi!
PŘEDPLATNÉ
ČLÁNKY DO MAILU